Dans une entreprise pratiquant un management par la confiance, les salariés ont suffisamment confiance en eux et en leur manager pour développer leur créativité et assumer une part de risque. Les équipes s’investissent et sont fières de leur entreprise. Face au rythme actuel des changements, comment ne pas s’épuiser à chercher, en permanence, des solutions spécifiques à chaque problème ? Les managers sont sous pression, les salariés cherchent de la reconnaissance et du sens à leur travail.
Albert EINSTEIN disait déjà : « On ne peut pas résoudre un problème avec les mêmes codes de pensée qui l’ont engendré ».
Oser un changement de posture des managers pour cultiver la Confiance permet de Mieux travailler ensemble. C’est une approche durable qui allie performance de l’entreprise et bien-être des salariés. La formation a donc pour objectif de mettre en place des actions concrètes pour développer une performance durable alliant réalisation des objectifs et bien-être des collaborateurs.
Le CPF (Compte Personnel de Formation) ne peut pas être mobilisé pour le financement de nos formations, car elles ne sont pas encore inscrites au RNCP (Registre National des Compétences Professionnels). Il existe toutefois une exception légale uniquement pour les agents de la fonction publique, sous réserve de l’accord de l’employeur et selon conditions (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N186).
Objectifs
- Découvrir les enjeux de la Confiance comme levier de performance durable- Comprendre comment mesurer et agir pour la Confiance d’une équipe
- Comprendre comment mesurer et agir pour la Confiance d’une équipe
- Identifier les pratiques génératrices de Confiance nécessaires à l’engagement des collaborateurs
- Initier des actions concrètes pour développer la Confiance, la prise de risque et la responsabilité de chacun
- Installer une performance durable et le bien-être des salariés.
/// Intervenante
Laetitia LAMAZE
Coach professionnelle certifiée et formatrice, 16 années dans une entreprise du CAC 40 pour développer ma passion du management et de l’Humain
/// Responsable pédagogique
Cyril TARQUINIO
Professeur des universités en Psychologie
UFR Sciences Humaines et Sociales – Metz
/// Publics visés
Les professionnels de l’entreprise, ou d’organisation, managers, dirigeants. Formation adaptable pour un manager avec son équipe.
Le programme (total de 14 heures)
1er jour
- Accueil
- Introduction théorique : la Confiance dans le monde du travail, la notion de performance durable
- Découverte de l’impact de la Confiance au sein des Entreprises pour l’Entreprise elle-même et l’ensemble de ses collaborateurs
- Les Piliers de la Confiance et leurs applications concrètes
- Mesure du rapport à la Confiance des managers dans leurs pratiques
- Débrief de la journées
2ème jour
- Connaissance de son profil de communicant pour instaurer une communication authentique et efficace
- Développer la co-construction et la co-responsabilité
- Développer des actions concrètes dans son environnement de travail pour installer une performance durable
- Questions-réponses
Dates
Prochainement
Lieu
Centre Pierre Janet
Université de Lorraine
Île du Saulcy
57000 METZ
Tarifs
400 € / personne extérieure
350 € / partenaire Centre Pierre Janet
Contact
cpj-formation@univ-lorraine.fr
+33(0)3 72 74 83 32