Les managers occupent une position clé dans l’organisation du travail de nos entreprises. Ils sont la clé de voûte de la structure, et à ce titre, sont positionnés au cœur de différentes pressions. Si le rôle premier du manager est d’être le régulateur de l’activité de ses équipes, il a à ce titre la responsabilité de la protection de la santé des salariés qu’il encadre.
Pour autant, le manager est-il vraiment outillé pour répondre à cette mission ? Comment prévenir le stress, les violences, le burn-out… qui peut toucher chaque opérateur ? Et d’ailleurs, qu’est-ce que le burn-out ? Comment repérer un salarié en souffrance ? Et quelle prise en charge proposer ? Comment se positionner lorsque l’on est parfois soi-même en difficulté voire en réelle souffrance au travail du fait de la position intermédiaire de manager ?
Le CPF (Compte Personnel de Formation) ne peut pas être mobilisé pour le financement de nos formations, car elles ne sont pas encore inscrites au RNCP (Registre National des Compétences Professionnels). Il existe toutefois une exception légale uniquement pour les agents de la fonction publique, sous réserve de l’accord de l’employeur et selon conditions (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N186).
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(session annulée)
Objectifs
- Découvrir les notions parfois galvaudées de risques psychosociaux, stress, violences au travail, harcèlement, burn-out
- Acquérir les connaissances de base dans le domaine de la santé mentale au travail
- Savoir se positionner et prendre conscience de ses limites pour éviter de se mettre en danger soi-même
- Renforcer son rôle de manager dans la gestion humaine de son équipe, en particulier pour faire face aux situations de souffrance
/// Intervenante
Audrey APTEL
Psychologue du travail, Epidémiologiste et Formatrice. 10 années d’expérience en service de santé au travail interentreprises, dédiées à la prévention des risques psychosociaux. Formatrice pour l’INRS et l’Université de Lorraine
/// Responsable pédagogique
Cyril TARQUINIO
Professeur des universités en Psychologie
UFR Sciences Humaines et Sociales – Metz
/// Publics visés
Managers, chefs d’entreprise, préventeurs, salariés, représentants du personnel
Le programme (total de 07 heures)
MATINEE : APPORT DE CONNAISSANCES
- Accueil
- Définitions des concepts de la santé mentale au travail : risques psychosociaux, violences au travail, stress…
- Harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Point sur le burn-out : ce que c’est et ce que ce n’est pas ?
APRES-MIDI : REFLEXION COLLECTIVE ET PARTICIPATIVE
- Outils existants
- Identification d’acteurs clés dans le domaine de la santé au travail
- Recherche de stratégies mobilisables dans l’entreprise et cas de participants
Dates
- Le 21 mars 2024, en présentiel
Lieu
Centre Pierre Janet
Université de Lorraine
Île du Saulcy
57000 METZ
Tarifs
220 € / personne extérieure
180€ / partenaire Centre Pierre Janet
Contact
cpj-formation@univ-lorraine.fr
+33(0)3 72 74 83 32